При увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет, включающий все положенные по закону выплаты. Состав этих выплат зависит от основания увольнения и условий трудового договора.
Содержание
Основные выплаты при увольнении
| Вид выплаты | Условия начисления |
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Рассчитывается за все неиспользованные дни |
| Выходное пособие | При увольнении по сокращению или ликвидации |
| Иные компенсации | По коллективному или трудовому договору |
Подробный состав выплат
- Остаток заработной платы за отработанные дни
- Премии и надбавки, предусмотренные договором
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
- Выходное пособие (в определенных случаях)
- Компенсация за досрочное расторжение договора
- Возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Определить количество неиспользованных дней отпуска
- Рассчитать средний дневной заработок
- Умножить средний заработок на количество дней
- Удержать НДФЛ (13%) с полученной суммы
Размер выходного пособия
| Основание увольнения | Размер пособия |
| Сокращение штатов | Средний месячный заработок |
| Ликвидация организации | Средний месячный заработок + сохранение зарплаты на 2 месяца |
| Отказ от перевода по медицинским показаниям | Двухнедельный средний заработок |
Сроки выплат при увольнении
- В день увольнения - зарплата и компенсация за отпуск
- В течение 3 дней после увольнения - возврат трудовой книжки
- В течение 2 месяцев после сокращения - выплата пособия
Дополнительные выплаты
В зависимости от условий трудового или коллективного договора могут выплачиваться:
- Единовременная выплата при увольнении по соглашению сторон
- Компенсация за неразглашение коммерческой тайны
- Выходное пособие при увольнении пенсионеров
- Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами
Что не входит в расчет при увольнении
| Выплата | Причина исключения |
| Больничные | Оформляются через ФСС |
| Материальная помощь | Носит добровольный характер |
| Дивиденды | Не относятся к трудовым выплатам |
Полный расчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. При задержке выплат работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
