Изменение заработной платы работника требует соблюдения установленной трудовым законодательством процедуры.
Содержание
Порядок изменения размера заработной платы
Основания для изменения зарплаты
| Тип изменения | Основание |
| Повышение | Решение работодателя, изменение условий труда |
| Понижение | Организационные изменения, соглашение сторон |
Пошаговая процедура оформления
1. Подготовка документов
- Издание приказа об изменении штатного расписания
- Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору
- Уведомление работника об изменении условий труда
2. Оформление соглашения
- Указание новых условий оплаты труда
- Определение даты вступления изменений в силу
- Подписи сторон (работник и работодатель)
Обязательные документы
Основные документы:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Приказ об изменении оклада
- Новое штатное расписание
Сроки уведомления работника
| Тип изменения | Срок уведомления |
| По инициативе работодателя | Не менее 2 месяцев |
| По соглашению сторон | Без предварительного уведомления |
Особые случаи
При отказе работника
- Возможность расторжения трудового договора
- Выплата выходного пособия
- Предложение других вакансий
При переводе на другую должность
- Оформление перевода
- Подписание дополнительного соглашения
- Издание приказа о переводе
Важная информация
Все изменения условий оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.
Рекомендации
- Храните все подписанные документы
- Своевременно вносите изменения в кадровый учет
- Соблюдайте сроки уведомления работников
