Расчет заработной платы - это процесс определения суммы, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Рассмотрим основные принципы и методы расчета.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
1. Расчет по окладу
Формула для полного месяца работы:
| Оклад | + | Надбавки | - | НДФЛ | = | Зарплата к выплате |
2. Расчет для неполного месяца
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Подсчитайте фактически отработанные дни
- Разделите оклад на количество рабочих дней
- Умножьте на количество отработанных дней
Удержания из заработной платы
| Вид удержания | Размер | Основание |
| НДФЛ | 13% | Налоговый кодекс РФ |
| Исполнительные листы | До 50-70% | Решение суда |
Пример расчета зарплаты
Работник с окладом 50 000 рублей отработал 20 из 22 рабочих дней:
- 50 000 / 22 = 2 272,73 руб. (дневная ставка)
- 2 272,73 × 20 = 45 454,55 руб. (начислено)
- 45 454,55 × 13% = 5 909,09 руб. (НДФЛ)
- 45 454,55 - 5 909,09 = 39 545,46 руб. (к выплате)
Сроки выплаты заработной платы
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
Особые случаи расчета
- Работа в ночное время (доплата не менее 20%)
- Сверхурочная работа (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- Работа в выходные и праздники (двойная оплата или отгул)
Документы для расчета зарплаты
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Определение условий оплаты |
| Табель учета рабочего времени | Учет отработанных часов |
| Приказы о премиях | Основание для дополнительных выплат |
