| Фактор | Влияние на расчет |
| Праздничные дни | 1, 9 мая - нерабочие дни с сохранением зарплаты |
| Предпраздничные дни | 8 мая - сокращенный на 1 час рабочий день |
| Количество рабочих дней | 18 дней при пятидневке (вместо обычных 21-23) |
- Уточните производственный календарь на текущий год
- Для пятидневки: обычно 18 рабочих дней
- Для шестидневки: 22 рабочих дня
- Учтите региональные праздники при наличии
| Система оплаты | Формула расчета |
| Полный месяц | Оклад × (Факт дней / Норма дней) |
| Почасовая | Тариф × Факт часов |
- 1 и 9 мая оплачиваются как выходные
- Работа в праздники оплачивается в двойном размере
- Перенос выходных дней не влияет на расчет оклада
Исходные данные:
- Оклад: 50 000 руб.
- Норма дней: 18
- Отработано: 16 дней (2 дня больничного)
- Премия: 10% от оклада
Расчет:
- Окладная часть: 50 000 × (16 / 18) = 44 444,44 руб.
- Премия: 50 000 × 10% = 5 000 руб.
- Начислено: 44 444,44 + 5 000 = 49 444,44 руб.
- НДФЛ: 49 444,44 × 13% = 6 427,78 руб.
- К выплате: 49 444,44 - 6 427,78 = 43 016,66 руб.
| Ситуация | Порядок оплаты |
| Больничный в мае | Оплата по листку нетрудоспособности |
| Отпуск в мае | Расчет по среднему заработку |
| Сверхурочная работа | Повышенная оплата по ТК РФ |
Важные нюансы
- Аванс в мае выплачивается в обычном размере
- Компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются по стандартной схеме
- Работодатель может установить дополнительные премии к майским праздникам
Для точного расчета рекомендуется использовать актуальный производственный календарь и учитывать все особенности трудового договора.
